Alles beginnt mit der Analyse
Es geht um die Kernfrage: Warum sollten Menschen zu Ihnen ins Team kommen? Unsere Employer Brand Strateg:innen haben es sich zur Aufgabe gemacht, eine echte Antwort von Ihren Mitarbeitenden zu erhalten und eine einprägsame (und authentische!) Identität zu schaffen, die Ihnen hilft, die richtigen Personen für sich zu interessieren. Basierend auf Interviews, Recherchen (u. a. Kultur, Werte, Karrieremöglichkeiten, Anerkennung, Vergütung, Benefits) und einem Storytelling-Camp entwickeln wir Ihre Employer Value Proposition (EVP). Die EVP ist Ihr Alleinstellungsmerkmal als Arbeitgebender. Überzeugend, echt und ein wahrer Magnet, um die richtigen Talente zu einer Bewerbung in Ihrem Unternehmen zu bewegen.
Strukturierte Interviews
Umfragen sind ein guter Ausgangspunkt. Strukturierte Interviews, bei denen viele wichtige Stakeholder und Interessengruppen Ihres Unternehmens (Management und Mitarbeitende) einbezogen werden, gehen jedoch tiefer. Unsere Employer-Branding-Strateg:innen führen Gespräche mit ausgewählten Zielgruppen, um herauszukristallisieren, warum sie gerne für Sie arbeiten. Ein echtes Gespräch von Mensch zu Mensch ist der beste Weg, um authentische unverwechselbare Inhalte statt allgemeiner Floskeln zu erhalten.
Das umfasst unsere EVP Leistung
Jedes Projekt ist einzigartig und auf die Bedürfnisse und Erfahrungswirklichkeit Ihres Unternehmens als Arbeitgebender zugeschnitten. Sie erhalten alles, was Sie brauchen, um ein uniques Statement als attraktiver Arbeitgebender am Markt zu setzen. Wir unterstützen Sie dabei, die einzelnen Säulen Ihrer EVP, Ihre Tonalität und Sprache und Ihre visuelle Identität zu definieren. Am Ende steht Ihr einzigartiges Wertversprechen als Arbeitgebender der ersten Wahl, mit dem Sie auf allen Plattformen für sich werben – von der Karriere-Webseite über Stellenanzeigen, Onboarding-Materialien bis hin zu Social-Media und E-Mail-Kampagnen (Conversational Marketing).
Zunächst einmal ist uns bewusst gewesen, dass Monster einfach eine bekannte Marke ist. So ziemlich jeder hat die Plattform auf dem Schirm, wenn er einen neuen Job sucht. Außerdem war klar, dass wir eine Organisation benötigen, die uns berät und der wir die Kompetenz im Mobilen Recruiting auch zutrauen..
